Title: Psychology / Wirtschaftspsychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / 09_Forschungsansätze

Q: Evidenzbasiertes Management: Die Umsetzung von [...], die auf [...] basieren, in [...].
A: Gesetzmäßigkeiten; bestmöglicher Evidenz; organisationale Verfahren und Entscheidungen

Q: Schaubroeck and Kuehn (1992):
-  ca. [...]% der Studien in der A&O Psychologie wurden im Labor durchgeführt; diese waren meist Experimente mit Studierenden als Versuchspersonen
- [...]% waren Feldstudien; nicht-experimentell; viele mit Mitarbeitern als Versuchspersonen
A: 33; 67

Q: Welcher methodische Ansatz dominiert in der A&O Psychologie (von der Häufigkeit her)?
A: Korrelative Fragebogenstudien (da am einfachsten durchzuführen)

Q: [...] und [...] sind Möglichkeiten, den
unterschiedlichen Bedürfnissen der Forschenden und der Organisationen
gerecht zu werden (bei gleichzeitigem methodischen Rigor)
A: Methodenvielfalt; Methodenmix

Q: Was ist die Idee hinter den Mehrebenen-Modellen in der A&O Psychologie?
A: Mitarbeitende in Organisation werden nicht nur als Individuen, sondern als Mitglieder von Teams/Abteilungen sowie als Organisationsmitglieder im Ganzen wahrgenommen
→ Auch bei der statistischen Analyse, d.h. dadurch entstehende Biases werden rausgerechnet, um die Ergebnisse nicht zu verzerren

Q: [...]variablen bieten Hinweise für Veränderungsmöglichkeiten, Team- und
Organisationsentwicklung
A: Prozess

Q: Welche 2 Kategorien von Evidenz unterscheidet man im "Evidenzbasierten Management"?
A: Groß E: generalisiertes Wissen über kausale Zusammenhänge (wissenschaftliche Studien)
Klein e: Organisationsspezifisches Wissen (Evaluation, Befragung, Exploration usw)