Title: Psychology / Wirtschaftspsychologie / Arbeits- und Organisationspsychologie / 03_WorkLife

Q: Aus welchen 4 Elementen besteht das übergreifende Stressmodell nach Reif et al. (2018)?
A: Wahrnehmung → Bewertung → Kurzfristige Reaktion → (postive Basis / negative Folgen) →  Langfristige Auswirkungen

Q: Welche 3 Pfade zwischen der kurzfristigen Reaktion und den langfristigen Auswirkungen postuliert das übergreifende Stressmodell nach Reif et al. (2018)?
A: Reaktion: Positive Aktivierung → Auswirkung: Positive Basis
Reaktion: Stress → Stressbewältigung → Erholung → Auswirkung: Positive Basis
Reaktion Stress → Negative Folgen

Q: Was steht den Stressoren im übergreifenden Stressmodell nach Reif et al. (2018) gegenüber?
A: Ressourcen

Q: Was ist die Grundannahme des Person-Environment-Fit-Models von French et al. (1982)?
A: Passung zwischen Person und Umwelt bestimmt das Ausmaß der erlebten Stresses

Q: Person-Environment-Fit-Model von French et al. (1982): Ausschlaggebend für Stress ist [...].
A: der subjektiv erlebte Mis-fit

Q: Welche 2 Optionen für Stress Reduktion existieren im Person-Environment-Fit-Model von French et al. (1982)?
A: Veränderungen der objektiven Bedingungen
Veränderung der Kognitionen

Q: Mit welcher Disziplin der A&O weist das Person-Environment-Fit-Model von French et al. (1982) große thematische Gemeinsamkeiten auf?
A: Personalauswahl (Fit/Passung der Person und der Arbeitstätigkeit)

Q: Was ist "Job Crafting"?
A: Beschäftigte wirken selbst aktiv an der Gestaltung ihrer Arbeit mit und ergreifen Maßnahmen, um ihre persönlichen Arbeitssituationen zu verbessern

Q: Auf welche 2 Weisen wirkt sich soziale Unterstützung auf Belastungen und Gesundheit aus?
A: direkt: reduziert Belastung und stärkt Gesundheit
indirekt: senkt die negative Auswirkung von Belastung auf Gesundheit

Q: Was ist die Grundannahme der Conservation-of-Resources Theorie von Hobfoll?
A: Menschen streben danach, vorhandene Ressourcen zu schützen und neue aufzubauen → Ressourcen tragen direkt oder indirekt dazu bei, das Leben zu sichern

Q: Wann entsteht Stress nach der Conservation-of-Resources Theorie von Hobfoll?
A: Verlust von Ressourcen droht,
Ressourcen werden verloren
oder es gelingt der Person nicht, neue Ressourcen aufzubauen, nachdem vorhandene eingesetzt wurden

Q: Welche 4 Arten von Ressourcen postuliert die Conservation-of-Resources Theorie von Hobfoll? OBPE
A: Objektressourcen (Wohnung, Auto)
Bedingungsressourcen (Freunde, gesicherter Arbeitsplatz)
Personale Ressourcen (Optimismus, Disziplin, Sozialkompetenz)
Energieressourcen (Zeit, Wissen, Geld)

Q: Welche Idee teilen sich die Conservation-of-Resources Theorie von Hobfoll und die Prospect Theory?
A: Verlust von Ressourcen fällt verhältnismäßig stärker negativ ins Gewicht als der Aufbau von Ressourcen positiv ins Gewicht fällt

Q: Nach der Conservation-of-Resources Theorie von Hobfoll müssen Personen vorhandene Ressourcen investieren, um neue Ressourcen aufzubauen und Verlust zu verhindern. Was ist die Folge hiervon?
A: Es kann zu Aufwärts- und Abwärtsspiralen kommen. (Je mehr, desto mehr; je weniger, desto weniger)

Q: Was ist Proaktives Coping nach Hobfoll (2001)?
A: Bewältigungsstrategien werden nicht erst dann eingesetzt, wenn bereits ein Verlust von Ressourcen oder eine Bedrohung vorliegen, sondern bereits im Vorfeld.

Q: Was ist psychologisches Detachment nach Sonnentag & Fritz (2015) im Bereich A&O?
A: Die Abwesenheit von etwas (Gedanken an Arbeit in Freizeit) und impliziert ein Loslassen von Gedanken und Aktivitäten, die arbeitsbezogen sind.

Q: Wie hängen "Job Stressors", "Psychological Detachment" und "Strain and Impaired Well-being" im "basic stressor-detachment model" nach Sonnentag & Fritz (2015) zusammen (4 Effekte)?
A: Job Stressors wirken sich negativ auf die Fähigkeit zum Psychological Detachment aus
Job Stressors steigern Strain und wirken sich negativ auf das Well-Being aus
Psychological Detachment senkt Strain und wirkt sich positiv auf das Well-Being aus
Psychological Detachment schwächt die Wirkung von Job Stressors auf Strain und Well-Being